单位强制职工内退是否合法
单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。企业对距退4休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养；企业对在改革中精简下来但又不符合内退条件的人员，应积极为他们创造或推荐新的岗位，也可提供转岗培训。
对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了内退或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费。在内退期间企业还应为其缴纳社会保险费。内退职工与在岗职工就社会保险来说，没有什么两样，只要内退以后符合退休条件，就可以办理退休手续。
以上内容就是相关的回答，用人单位是不得强制员工内退的，否则的话就是属于违法的情况，这个办理了内退之后就能单位就相当于，把这些老弱病残给清走了，这个是不符合法律规定的，如果您还有其他法律问题的可以咨询衡阳律师网www.fenxiangshe.cn相关律师。
