一、单位安排加班如何算加班工资
1、单位安排加班计算加班工资的方式是：
（1）工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的百分之一百五支付工资；
（2）休息日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资；
（3）法定休假节日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、十一加班三倍工资怎么算
1、十一加班的三倍工资是指10月1日、2日、3日按照三倍工资来计算。
2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以到衡阳律师网www.fenxiangshe.cn咨询专业律师。
