单位制定规章制度怎样才合法
(1)用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定。用人单位应保管与员工协商相关的证据材料，比如已签名的会议纪要等法律文件，以证明用人单位已履行与员工平等协商的的法律义务;
(2)直接涉及员工切身利益的规章制度应当公示，或者告知员工。用人单位可采取以下方式履行告知义务：
1、将用人单位规章制度汇编成员工手册，由员工签字确认已阅读;
2、组织新入职员工参与培训，并签署培训纪要;
3、用人单位将规章制度列为劳动合同的附件;
(3)在规章制度实施过程中，工会或者员工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。
以上内容就是相关的回答，如果公司要制定规章制度的话，那么必须要满足相应的条件，才可以让其有法律效力，必须要按照我国的法律规定来约束，而且要切实的考虑到员工的利益问题，如果您还有其他法律问题的可以咨询衡阳律师网www.fenxiangshe.cn相关律师。
