一、单位与劳动者发生劳动争议如何解决
1、发生劳动争议后，双方无法协商一致的，可以申请调解。
2、调解不行的，可以申请劳动仲裁。
3、发生劳动争议后，双方无法协商一致的，可以直接申请劳动仲裁。
4、当事人对仲裁结果有争议的，可以向法院提起诉讼。
5、相关法律依据：《中华人民共和国劳动法》
（1）第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
（2）第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
（3）第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
二、什么是劳动争议
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、《劳动争议调解仲裁法》第二条关于劳动争议的规定。
发生劳动争议后，双方无法协商一致的，可以申请调解，调解不行的，可以申请劳动仲裁，也可以在争议后直接申请劳动仲裁，当事人对仲裁结果有争议的，可以向法院提起诉讼。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以到衡阳律师网www.fenxiangshe.cn咨询专业律师。
