一、单位不同意，无法解除劳动合同怎么办?
1、可以用邮政快递的方式给原企业邮寄辞职信，保存好回执(证明自己的辞职时间，避免企业故意说没收到)。超过30天后就可以离职。
2、超过时间后原企业没有办理劳动关系解除手续的，可以到劳动机关申请仲裁，要求原企业立即办理相关手续，且因原企业故意拖延时间中发生的生活费(中间拖延了几个月，就要求几个月的生活费)、社会保险费，都要由原企业支付。
3、如果原企业说员工没有继续工作30天，给员工的辞职制造麻烦的话，可以根据《劳动合同法》相关规定，找到一些原企业不合法的证据，例如超时间加班、有毒有害、没有按时发放劳动保护用品、被上级要求违规作业等等事件都可以，即可立即要求解除劳动关系，且不需要提前30天。
4、要求当地劳动机关对原企业的不合法行为作出行政处罚，并要求原企业书面道歉。
二、什么方法可以解除劳动合同?
劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除、单方解除、法定解除：
1、协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。
2、单方解除，即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。
3、法定解除，即基于法定的情形出现而解除劳动合同关系。
单位不同意解除劳动合同，员工只要提前一个月向单位提交书面的辞职报告，到一个月之后就可以自动离职。劳动合同经过用人单位和劳动者的协商，达成一致意见可以解除。劳动者和用人单位享有单方面解除劳动合同的权利，任何一方出现法定过错情形时，不需要经过对方的同意，可以单方面解除劳动合同。
