出差途中遇休息日是否算工作时间
根据以往案例，一般会认为，出差的途中时间虽然不能由员工支配，但并无实际工作内容，而且依照常理可以休息，因此不算作上班。
出差期间遇双休日有加班费吗
加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。
因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。
第一种情况，若该双休日劳动者提供了劳动，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资；确实不能补休的，用人单位应按照《劳动法》的该项规定的标准发给加班工资。
第二种情况，若该公休日劳动者并未提供劳动，只不过是在出差地休息，这种情况下，劳动者并不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资。
要确定是否为加班，并不能完全、单纯地以规定工作时间外作为认定标准，而还必须要以特定的工作内容为支撑。出差在外虽然在途时间不能自由支配，但期间只是乘车，并无实际工作内容，也没有实际提供劳动；二是在途时间对公司不属于生产经营，并不能产生生产经营的效益；三是在坐车时，可以照常休息。在司法实践中，一般也是将出差的在途时间、上下班在路上的时间、为工作而进行的准备时间排除在加班之外。
按照《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。参考《国务院关于职工工作时间的规定》的决定，将第三条修改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”劳动者每周工作时间通常不超过40小时，每周必须保证劳动者能够连续24小时休息，否则即认定为加班，但加班需要以特定的工作为支撑。
在出差途中要是有休息日，具体是否算上班还是加班抑或是休息要根据实际情况来处理，劳动者可以跟单位就这个问题好好商量下。出差途中遇休息日之后劳动者不懂得它是否算假期，应该要及时请衡阳律师网www.fenxiangshe.cn律师从旁指导。
