一、代班工资如何算
1、代班工资一般是按照该岗位的员工的正常工资水平来计算；如果代班的劳动者是在休息日代加班，且没有补休的，则按照不低于工资的百分之一百二百的标准来计算；如果是在法定休假日代加班，则按照不低于工资的百分之三百的标准来计算。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十三条、用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条、国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、上班工伤工资怎么算
上班工伤工资原福利不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。如伤情严重或情况特殊可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。停工留薪期满劳动者需要经劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定劳动能力鉴定评定伤残等级后,停发原待遇。
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