一、因为拖欠工资辞职后可以申请赔偿吗
能。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、交了辞职信后就可以离开公司了吗
首先，员工跟公司达成一致的可以提交辞职信后离开。
员工提出辞职的，可以跟公司协商，双方达成一致意见的，员工提交辞职信后就可以离开公司。
其次，员工向公司提交辞职信后要在预告期后离开公司。
员工辞职未与公司协商一致，等提交辞职信后，按规定不能立即离开公司。
因为员工辞职时，要提前三十日向公司书面提出辞职请求，所以提交辞职信后，还在预告期内，双方都要继续履行劳动合同的义务，未得到公司的同意不得提前解除劳动合同离开公司。
不过，预告期满后，即三十日后员工可以离开公司，并且公司不能以任何形式阻拦，同时要出具离职通知书。
最后，服务期未满员工提前辞职要支付违约金。
一些公司为培养更适合自己的人才，会安排培训并约定服务期，所以服务期内提出辞职，即使按规定流程辞职，仍要支付违约金。
我们可以了解到根据规定如果公司拖欠工资的情况下辞职是可以申请赔偿的，这是属于单位违约的情形，法律上是有相关的规定的，希望大家明白。以上这些衡阳律师网www.fenxiangshe.cn小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询衡阳律师网www.fenxiangshe.cn相关律师。
