一、惩罚性二倍工资赔偿金能被扣税吗?
要的。
《税收征收管理法》第二十五条纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。 扣缴义务人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实报送代扣代缴、代收代缴税款报告表以及税务机关根据实际需要要求扣缴义务人报送的其他有关资料。
二、一次性经济补偿金个税应注意什么问题？
1、关于工资所得个税与经济补偿金个税是否合并计算的问题
劳动合同解除，员工工资所得与经济补偿金所得应当分别计算个人所得税。
2、关于因劳动合同终止所取得的经济补金的个税计算
3、关于员工因竞业限制取得的经济补偿金
对此国家目前亦没有特别之规定，税务局的答复是：在国家没有出台特别规定之前，员工因竞业限制取得的经济补偿金根据国家《个人所得税法》的规定征收个人所得税。故应当提醒员工的是，如果员工希望一次性取得竞业限制补偿金，则其个税交纳的可能较多，如果分月领取竞业限制补偿金，则个税交纳的相对较少。
对于经济补偿金超过一定的标准是要进行扣税的，这个在国家法律上是有相关的规定的，必须按照规定来执行。
三、劳动经济赔偿标准是什么
劳动经济赔偿的标准是，按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，赔偿半个月工资。但赔偿的年限最多不超过十二年。
税务法律规定对相关的项目需要在规定的期限内进行纳税的申报，在纳税的过程中需要注意一些计算的问题，包括工资所得个税与经济补偿金个税是否合并计算，因劳动合同终止所取得的经济补金的个税计算，因竞业限制取得的经济补偿金等。
