一、员工在履行合同时如何受伤？
根据《人身损害赔偿司法解释全文》
第十一条?雇主在从事雇佣活动时，应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成人身伤害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三方追偿。
雇员在雇佣活动中因安全生产事故遭受人身伤害的，雇主和分包商知道或者应当知道接受承包或者分包业务的雇主没有相应的资格或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带责任。
本条规定不适用《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。
二、承包工作造成伤害谁负责
与雇佣关系不同，双方之间没有控制、控制和从属关系，承包人没有固定的工作时间，定作人只按工作量支付承包人的劳动报酬。
承包人在承包过程中对他人或自身造成损害后的责任划分，取决于作者是否有过错。
定作人无过错的，不承担赔偿责任；
但是，如果定作人对承包人的行为有过错指示，定作人也应根据承包人的过错程度承担相应的赔偿责任。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承包人在完成工作过程中对第三人造成损害或者自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或选择有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
现实中，如果员工受伤，此时需要具体分析伤害情况。因员工自身原因造成人身伤害的，由雇主承担赔偿责任。但如因其他第三人行为造成员工人身伤害，可要求第三人承担赔偿责任，也可要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三方追偿。有在线律师，如有疑问，衡阳律师网www.www.fenxiangshe.cn欢迎随时咨询。
