一、合同中的报酬是工资吗？
在合同中，定作人支付的报酬不属于工资。在劳动合同中，用人单位向劳动者支付的报酬为工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
在经济发展的基础上，工资水平逐步提高。国家宏观调控工资总额。
第四十七条 用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，独立确定本单位的工资分配方式和水平。
《中华人民共和国民法典》
第七百七十条【承包合同定义及主要承包类型】承包合同是承包人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果、定作人支付报酬的合同。
合同包括加工、定制、维修、复制、测试、检验等。
二、合同类型
1、加工合同是指承包人用定作人提供的原材料加工制作特定产品，定作人接受产品并支付报酬的合同，也称来料加工合同。比如服装店缝衣服；装裱人装书画。
2.定制合同是指承包人以自己的设备、技术和原材料为定制人制作特定产品，定制人接受产品并支付报酬的合同。例如，木器厂用自己的材料制作家具。
3.维修合同是指承包人为承包人修复损坏的物品，使其恢复原状，并将承包人作为承包人支付报酬的合同。维修所需的零部件可由承包商或定制人提供。
4.复制合同是指承包人根据定作人提供的样品重新制作一个或多个成品，定作人接受复制品并支付价款的合同。如果承包商为文物部门复制文物，制作展览复制品。
5、测试合同是指承包商利用自己的技术和设备完成项目的性能，接受测试结果并支付报酬的合同。
6.检验合同是指承包人以自己的技术、仪器、设备等为特定事物的性能、问题、质量进行检验，接受检验结果并支付报酬的合同。
根据上述分析，根据《劳动法》，工资是指用人单位向劳动者支付的劳动报酬。合同的报酬由定作人支付给承包人，合同不是劳动关系，所以合同的报酬不是工资。如果需要法律帮助，读者可以去衡阳律师网www.www.fenxiangshe.cn进行咨询。
