什么是合同？什么是雇佣合同？合同和雇佣合同有什么区别？

承包合同是承包人按照定作人的要求完成工作付工作成果，定作人支付报酬的合同。

雇佣合同，即雇佣合同，是指一方（雇主）向另一方（雇主）提供劳动力从事某种工作，另一方提供劳动条件和劳动报酬的协议（或合同）。

一、承包合同与雇佣合同的区别

1.在雇佣合同中，雇员与雇主有一定的人身依赖性，即雇员应在一定程度上服从雇主的监督和安排，具有隶属性。在合同中，承包人在完成工作时是独立的。如何完成工作由承包人自己决定，不受定作人的监控。承包人主要依靠自己的技术力量和能力来完成工作，双方之间没有控制和服从关系。

2佣中发生的危险、事故或损失，一般由接受劳务的雇主承担。承包合同履行过程中产生的风险成工作结果的承包人承担，除非损失是由定作人的指示过失造成的。

3.雇佣合同的目的是直接提供服务。合同的目标是提供服务。只要员工提供服务，他们就有权获得报酬。合同的目的是完成工作成果，提供劳务只是完成工作成果的手段。

在雇佣合同中，雇员的工作对雇主来说是不可或缺的，是雇主整体业务的一部分。在合同中，承包人的工作通常不属于雇主的工作内容，也不属于定作人工作的附属部分。

5.在雇佣合同中，雇主一般按周、月按时向雇员支付报酬，相当于劳动力价格。在合同中，定作人因承包人完成某项工作或完成某项工作而支付报酬，不仅包括劳动力价格，还包括其他费用。

6.雇佣合同雇员的工作方式应由雇主指挥和分配。承包人在合同中完成工作有自主权。只要能在合同约定的期限内完成任务，具体的完成方式和时间由承包人自行决定。

二、责任承担规定

根据《人身损害赔偿司法解释全文》：

第九条雇员在雇佣活动中造成损害的，雇主应当承担赔偿责任；因故意或者重大过失造成损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称从事就业活动，是指在雇主授权或指示范围内从事生产经营活动或其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系的，视为从事就业活动。

第十一条雇主在从事雇佣活动时，应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成人身伤害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三方追偿。

雇员在雇佣活动中因安全生产事故遭受人身伤害的，雇主和分包商知道或者应当知道接受承包或者分包业务的雇主没有相应的资格或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带责任。

承包合同履行过程中产生的风险成工作结果的承包人承担，除非损失是由定作人的指示过失造成的。

本条规定不适用《劳动法》调整的劳动关系和工伤保险范围。