白领们的“年终奖”一直是个让人津津乐道的话题，如何分配更是版本众多，浮想联翩。日前，“**无忧”的一份调查打破了大多数人的想象：白领们也许并不像大家想象的收入那么高，双薪是企业发放年终奖的主流形式，而对于年终奖的消费，多数人用于“过节”和储蓄——
近日，“**无忧”发布了一项有关年终奖的调查结果。调查显示，中国白领的收入其实并不像众多人想象的那么高。双薪是企业发放年终奖的主流形式，而对于年终奖的消费，多数人用于“过节”和储蓄。
据悉，本次调查在1901位在职白领中展开。其中半数被访者来自外资或合资企业，69%为一般职员，年龄小于28周岁的超过八成。受访者中，83%已拿到年终奖，14%明确表示今年没有年终奖。12位受访者表示由于年终奖发放要到公司财报公布之后，因此他们的年终奖还未到手，更有人失望地表示“也许就没有年终奖了”。
动辄上万元甚至数万元的年终奖并非普遍状况，整体来看，多数人的年终奖金不到年薪的一成。很多白领感叹：“高额年终奖只是一个传说!”
年终奖金不足年薪一成
莎-莉是某外资企业驻哈办事处的高级管理人员，在外界看来，她这个地道的白领应该是薪水极高，年终奖金更是十分可观。但实际上，莎-莉平时的工资并没有想象得高，每个月在5000元左右，金融危机之后，更是略有下降。按照公司的规定，年终奖就是第十三个月工资，去掉平时的浮动部分，实际上到手的不过3000多元，这与很多人的猜测大相径庭。
莎-莉的这种情况在此次调查中得到了体现。据了解，近半数来自外资、合资企业的受访者中，85%透露他们的年终奖主要是“以基本工资为基数”，61%被访者所在企业的年终奖即“十三薪”，双薪仍是大多数企业发放年终奖的标准。24%被访者收获的年终红包则并非简单的双薪，而是综合了其全年出勤、个人绩效、公司业绩等多种因素换算得出。在国有企业中，年终奖更多地则是和公司职位挂钩，撇开工资基数和个人绩效，七成来自国有企业的被访者表示，他们的年终奖更像是“大锅饭”，根据职位等级，由管理层直接拍板确定金额。民营企业中，双薪和“大锅饭”则基本各占半壁江山。
拿到年终奖的1578位受访者中，由于“以基本工资为基数”为计算年终奖的主要方式，因此近半数的奖金数额占全年收入的5-10%。整体来看，多数人的年终奖金不到年薪的一成。另一方面，一成多受访者拿到的年终奖超过全年收入的1/5，这种情况多出现在国有企业和公司高层管理者中。和2008年相比，43%受访者表示他们在2009年红包略厚，39%的年终奖基本维持不变，另有18%则只能对自己一年少过一年的年终奖表示无奈。
