《保安管理制度》
一、目的 为了加强公司的安全管理，保障公司员工、财产及来访人员的安全，特制定本保安管理制度。
二、人员招聘与培训
- 招聘
- 保安人员应具备良好的身体素质、无犯罪记录，具有较强的责任心和纪律性。
- 培训
- 新入职保安必须接受岗前培训，包括安全知识、消防知识、应急处理程序以及公司的各项规章制度等内容。定期开展在职培训，不断提高保安人员的业务能力和综合素质。
三、岗位职责
- 门岗职责
- 负责公司出入口的24小时值班站岗，对进出人员和车辆进行严格的登记与检查。来访人员需联系被访者并登记相关信息，经同意后方可进入；外来车辆要明确来访事由并引导停放至指定区域。
- 严禁携带危险物品、无关人员进入公司。
- 巡逻职责
- 按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，巡逻时要保持警惕，注意观察公司内的人员活动、设备设施状态以及安全隐患等情况。
- 发现异常情况及时报告上级，并做好记录。对可疑人员进行询问和监控，必要时采取相应的防范措施。
四、工作纪律
- 保安人员必须遵守公司的作息时间，不得擅自离岗、脱岗、睡岗。
- 工作期间要着装整齐、佩戴工作标识，保持良好的形象。
- 严格遵守保密制度，不得泄露公司的内部信息。
五、奖惩制度
- 奖励
- 对在安全防范工作中有突出贡献，如及时发现并阻止盗窃、火灾等重大安全事故的保安人员，给予表彰和物质奖励。
- 惩罚
- 对于违反工作纪律，如擅离职守、玩忽职守的保安人员，视情节轻重给予警告、罚款直至辞退的处罚。
六、应急处理
- 制定各类应急预案，如火灾应急预案、盗窃应急预案等。
- 保安人员应熟悉应急处理流程，在紧急情况下能够迅速响应，组织人员疏散、保护现场并协助相关部门进行处理。
通过以上保安管理制度的实施，可以有效地维护公司的安全秩序，为公司的稳定发展提供有力的保障。
