一、劳资纠纷诉讼应准备哪些证据
开除纠纷
1、开除处理决定书;
2、被开除者错误事实的证据;
3、开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。
除名纠纷
1、除名处理决定书;
2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录;
3、除名处理程序方面的证据材料(职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人);
辞退纠纷
1、辞退处理决定书;
2、被辞退者违纪的事实依据;
3、辞退处理程序方面的证据材料(工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》)
纠纷
1、辞职申请书;
2、审批手续、及是否批准辞职的决定书;
自动离职纠纷
1、自动离职的事实根据;
2、自动离职审批手续及处理决定书;
劳动报酬纠纷
1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准(确定工资的标准、最低工资、工资的形式);
2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据;
3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的(无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据)。
履行劳动合同纠纷
1、因工作内容而产生的纠纷
提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。
2、因式用期、合同期限而产生的纠纷
提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。
3、因工资、劳动纪律产生的纠纷(可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证)。
在劳资纠纷案件中，为确保胜诉，原、被告一般应提供以下证据材料：
(1)用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明;
(2)需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书;
(3)合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同;固定工、、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。
(4)劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。
(5)劳动争议发生的事实根据(包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料)。
(6)、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。
二、诉讼费是原告出还是被告出
要看情况的，通常情况下，民事诉讼费是由原告承担的，因是被告行为造成原告损失，所以原告认为诉讼费用应由被告承担，可以写在起诉书里，最后由谁承担要看法院判决结果。如果是特殊情况的话：
1.当事人请求部分胜诉、部分败诉的，由双方当事人按承担责任的比例负担。
2.经调解达成协议的案件，由双方当事人协商负担。
3.撤诉案件，由原告负担，但减半收取;驳回起诉的案件，由原告负担。
《行政诉讼法》第74条规定：“诉讼费由败诉方承担，双方都有责任的由双方分担”。
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