一、认定工伤的证据是否要双方质证
向社会行政部门申请工伤认定的，提供的证据不需要双方质证，只需要社会行政部门进行审查，如果申请人对认定不服的，可以申请行政复议。
《工伤保险条例》
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
二、上班期间跟同事争吵打架受伤能认定为工伤吗
上班期间，同事间因为工作矛盾或者私人恩怨起争执，最后矛盾激化直接动手打架，一方情绪激动难以控制自己行为的，可能会导致另一方受伤。因为是在上班期间工作场所内遭到伤害，受伤的员工便要确定是否可以认定工伤，享受工伤待遇。
按规定在工作时间和工作场所内，有以下情形的会被认定为工伤：
1、员工因工作原因受到事故伤害;
2、员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;
3、员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
所以，员工打架遭到伤害，属于意外伤害，但不能直接确定可以认定工伤，需要再判断员工是否因为履行工作职责遭到暴力。
因此，根据引起争议的原因可以按以下处理：
1、如果打架的员工是为履行工作职责，比如双方要同时使用一台工作机器，双方无法协商先后顺序引起争执。
因为双方是为完成工作任务打架，属于工作原因，所以可以认定工伤。并且，认定工伤时要在以下的时间内提出申请：
(1)从员工受伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，公司去申请工伤。
(2)工伤员工或者其亲属、工会组织在事故发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤。
2、如果打架的员工并非为履行工作职责，比如双方因为私人恩怨动手，则难以认定工伤。
通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，如果是申请工伤认定提供的证据，是不需要双方进行质证的，只需要社会保险部门进行审查，符合条件的认定为工伤，不符合条件的，不予认定。如果需要法律方面的帮助，读者可以到法律咨询网www.fenxiangshe.cn进行咨询。
