员工辞职是不是无条件的
员工辞职不一定是无条件的，只能说劳动者在一定情况下可以无条件单方解除劳动合同，限于以下情形：
①在试用期内。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者可以向用人单位提出离职。
②用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作。
③用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
怎样处理员工离职
员工离职一般分三种情况：第一、员工本人不是真的想离职，只是想抱怨和投诉。第二、员工真的想离职，因为自身的或者工厂的原因造成的。第三、工厂主管不想要的员工，被迫离职。
1、如果员工真的有事要辞工，第一、要弄清楚员工离职的真正原因，如果是另谋高就，就鼓励他在新岗位上做出更大的成绩，同时，总结反思公司的用人制度有那些缺陷，及时加以完善，避免类似情况重复发生。
第二、要分析公司的工作氛围，团队精神是否有利于人才的成长。如果这方面有问题，要下决心扭转这种局面，领导要以身作则。
第三、审视公司的分配和奖励制度是否合理，激励机制是否建立，是否兑现。言必信，行必果。
第四、无论如何，要尽量挽留。挽留不住，也能保持联系，争取在将来寻求合作。不要伤离职员工的感情，更不要人为激化彼此间的矛盾。
2、员工辞工是很敏感的事情，尤其是辞退的员工，为了不让他影响其他人，一定要跟他好好说。如果是辞退的员工，为了不作出补偿，一般是欠他辞工，马上批他走，因为很多员工不太懂法律，也不想搞事，所以一般不会提出补偿，就马上给他算工资让他走算了。
从以上分析我们可以看出，实际上严格意义上来说，员工辞职并不是无条件的，只能在有限的几种情况下可以无条件的进行辞职，但是这些情况发生的概率都比较低， 而当遇到了这些情况的，也可以选择咨询律师帮忙处理，衡阳律师网www.fenxiangshe.cn也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
