涉外劳动争议诉讼法律依据
【法律依据】
一、《外国人在中国就业管理规定》
第五条 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。
第六条 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。
用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第三项规定的人员除外。
第十六条 用人单位应在被聘用的外国人入境后十五日内，持许可书证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》。
就业证只在发证机关规定的区域内有效。
第三十四条 禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人。
二、《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
【法律风险】
根据相关法律规定及涉劳动争议诉讼法律实务，涉外劳动争议诉讼可能发生以下法律风险：
(一)涉外涉外劳动合同的签订是否合法的法律风险；
(二)订立涉外劳动合同，是否遵循公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则的法律风险；
(三)用人单位聘用外国人是否为该外国人申请就业许可的法律风险；
(四)用人单位是否聘用外国人从事营业性艺术演出的法律风险；
(五)用人单位聘用外国人从事营业性艺术演出是否符合法定条件的法律风险；
(六)用人单位是否在法定时间内持有效证明材料到指定地点为就业外国人办理就业证明的法律风险；
(七)聘用外国人的是否是个体经济组织或公民个人的法律风险。
【法律后果】
根据相关法律规定及涉外劳动争议诉讼法律实务，涉外劳动争议诉讼可能产生以下法律后果：
(一)涉外劳动合同的签订不合法，可能人民法院裁定劳动关系无效的法律后果；
(二)订立涉外劳动合同，未遵循公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，可能承担人民法院裁定涉外劳动关系被撤销或无效的法律后果；
(三)用人单位聘用外国人未为该外国人申请就业许可的，可能被人民法院判决涉外劳动关系无效的法律后果；
(四)用人单位聘用外国人从事营业性艺术演出的，可能承担诉讼请求被驳回的法律后果；
(五)用人单位聘用外国人从事营业性艺术演出不符合法定条件的，可能承担诉讼请求被驳回的法律后果；
(六)用人单位未在法定时间内持有效证明材料到指定地点为就业外国人办理就业证明的，可能承担诉讼请求被驳回的法律后果；
(七)聘用外国人的是个体经济组织或公民个人的，可能承担诉讼请求被驳回的法律后果。
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