没有签订劳动合同受伤怎么申报工伤
一、由于没有签订劳动合同，这种情况能不能申报工伤
建议先向劳动争议仲裁机构申请劳动关系仲裁。如果与相关单位成立事实劳动关系，可以申报工伤，且用人单位将按照《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任。如果不成立事实劳动关系，可以向所在地的人民法院提起民事诉讼维权。
二、申报程序
没签劳动合同不影响获得工伤赔偿，只不过一切费用都是由公司承担。现在可以：
1、先到当地劳动和社会保障局进行工伤认定，再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定；都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。最后要关注一下当地市里的工伤保险条例。工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。
2、根据工伤鉴定结果要求相应工伤赔偿，如果单位买了工伤保险，由劳动和社会保障局支付工伤赔偿款，如果单位没买工伤保险，由单位按工伤保险标准支付；
三、工伤赔偿范围
工伤赔偿范围包括：医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、供养亲属抚恤金；
四、需要准备的材料
《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，上面都有规定。
按照上面的要求去准备材料。
劳动问题：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据，如果工伤得到认定，劳动关系也就得到认定了。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
这就是我对“没有签订劳动合同受伤怎么申报工伤”这个问题的回答，在遇到没有签订劳动合同的时候，进行申报工伤的情况，我们要先工伤认定，并且找出各种相关证据，来维护自己的权利!必要时要进行仲裁和诉讼来保护自己的权益!如果你还有其它不明白的问题，你可以咨询我们的衡阳律师网www.fenxiangshe.cn，那里有专业的律师对随时准备着为你解疑释惑。
