《职工带薪年休假规定：保障职工的休息权益》
职工带薪年休假是一项重要的劳动权益保障制度。
从规定的适用范围来看，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，都享有带薪年休假的权利。这一广泛的涵盖面确保了不同性质单位的职工都能受益。
带薪年休假的天数根据职工的累计工作年限确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一阶梯式的安排既考虑到职工工作时间的长短差异，也体现了对长期为工作奉献者的更多福利照顾。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是对职工休假权益的有力保障，避免职工因休假而遭受经济损失。
然而，在实际执行中也存在一些问题。部分企业尤其是一些中小企业，由于生产任务重、人力紧张等原因，可能存在不主动安排职工年休假或者以各种理由阻碍职工休假的情况。这就需要劳动监察部门加强监管，职工自身也要增强维权意识。
职工带薪年休假规定的存在是现代劳动制度人性化的体现。它有助于职工在繁忙的工作之余有时间休息、放松、陪伴家人或者追求个人兴趣，这不仅有利于职工个人的身心健康和生活质量提升，从长远来看，也能提高职工的工作积极性和工作效率，促进企业和社会的和谐发展。
