《莫让擅自离岗成为职场“毒瘤”》
在任何一个组织或工作场所，岗位都有着明确的职责和使命，而擅自离岗无疑是一种违背职业操守的行为。
擅自离岗，看似只是个人的一时任性之举，实则会带来诸多不良影响。从工作流程方面来说，一个岗位往往是整个工作链条中的一环。就像在流水生产线上，每个工人负责一道工序，如果其中有人擅自离岗，那么后续的工序都可能无法顺利进行，导致整个生产流程的停滞或混乱。例如，在医院的急诊室，如果护士擅自离岗，可能就会使正在接受救治的患者无法及时得到应有的护理，危及生命健康。
对于团队协作而言，这也是一种极大的破坏。一个团队的成功依赖于成员之间的相互信任和协作。当有人擅自离岗时，他所承担的工作任务就会被搁置，这会加重其他同事的负担，破坏团队内部和谐的氛围。原本齐心协力朝着目标前进的团队，可能会因为这样的行为而产生抱怨、不满的情绪，影响团队的凝聚力和战斗力。
从个人职业发展来看，擅自离岗更是一种短视的行为。它反映出一个人缺乏责任感和纪律性。在竞争日益激烈的职场环境中，这样的行为会被领导和同事看在眼里，对自己的职业声誉造成损害，从而失去晋升的机会，甚至可能面临被辞退的风险。
无论是出于什么原因，都应该遵循规定，通过正规的请假流程来处理个人事务。只有每个人都坚守岗位，履行自己的职责，组织才能高效运转，个人也才能在自己的职业道路上稳步前行。
