《加班费的计算方法》
在现代职场中，加班费是劳动者关心的重要问题。了解加班费的计算方法，有助于保障劳动者的合法权益。
首先，我们需要明确几个关键概念。正常工作时间是计算加班费的基础。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
对于加班费的计算，分不同的情况。如果是工作日加班，也就是在正常工作日延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，小李每小时工资为20元，他在工作日加班1小时，那么他的加班费就是20×1.5 = 30元。
如果是休息日加班，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。假设小张的日工资为160元，他在休息日加班一天且未补休，那么他应得的加班费就是160×2 = 320元。
而法定休假日加班，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日，小王日工资200元，在法定节假日加班一天，他能得到的加班费就是200×3 = 600元。
计算工资时，有的是按照小时工资计算，小时工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数一般为21.75天。有的则直接以日工资为基础计算。
总之，劳动者要清楚加班费的计算方法，在权益受到侵害时，能够有理有据地争取自己应得的报酬，同时，用人单位也应当严格按照法律法规来计算和支付加班费，共同营造和谐的劳动关系。
