《免职与撤职的区别》
在行政管理和干部管理体系中，免职和撤职是两个不同的概念，有着各自的内涵和意义。
免职是指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定，免去公职人员所担任的职务。免职并不一定意味着被免职者存在过错。一种情况是正常的人事任免调整，例如因为工作岗位的变动、任期届满、机构改革等原因。比如在政府部门进行职能整合时，某些部门被合并或撤销，相关部门的负责人可能就会被免职，然后被安排到其他岗位任职。还有当干部达到退休年龄时，也会被免职。
而撤职则带有明显的惩戒性。它是对有严重违法违纪行为或者工作严重失误、失职造成重大损失等情形的公职人员作出的一种纪律处分。被撤职者是因为自身行为存在严重的不当之处。例如，官员因贪污腐败、滥用职权致使公共财产遭受重大损失、在重大项目决策中严重失误等情况，会被撤职。撤职后，被撤职者的职务被撤销，同时还会面临其他相应的处罚，如降低工资待遇等，而且其在声誉和职业发展上也会遭受沉重打击。
从对公职人员后续的影响来看，免职如果是正常任免的情况，可能只是职业生涯的一个正常转折，后续仍有机会继续发展。但撤职是一种严厉的处罚，在一定程度上意味着该公职人员的政治生命遭受了重创，想要再次担任相同或类似的重要职务难度极大。
总之，免职和撤职虽然都是与公职人员职务相关的处理方式，但性质和内涵有着明显区别，反映了不同的人事管理需求和对公职人员行为的不同评价。
