《年假规定：保障职工的休息权益》
年假，是职工应享有的一项重要福利，它关乎职工的休息权和工作生活的平衡。
从法律规定来看，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定基于职工的工作年限进行了合理的划分。对于新入职的员工，只要连续工作满12个月以上，就有权享受年假。
年假的意义十分重大。首先，它能让职工在长时间的工作后得到充分的休息和放松。在年假期间，职工可以摆脱工作的压力，去旅行、陪伴家人或者进行自我提升。这有助于提高职工的身心健康，减少工作疲劳带来的负面影响。其次，年假也是对职工辛勤工作的一种肯定和回报。它体现了企业对员工的尊重，有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。
然而，在实际执行中也存在一些问题。部分企业以工作繁忙为由，拒绝员工休年假，或者在员工休年假时克扣工资。这是违反相关规定的行为。职工有权通过合法途径维护自己的年假权益，如与企业进行协商、向劳动监察部门投诉等。
企业也应正确认识年假规定，合理安排员工的工作和休假计划。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，让职工在工作之余拥有足够的时间去享受生活，以更饱满的热情投入到未来的工作当中。
