《江苏省工伤认定办法：保障职工权益的重要依据》
在江苏省，工伤认定办法对于维护职工的合法权益具有不可替代的重要意义。
江苏省工伤认定办法明确规定了工伤认定的范围。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最为常见的工伤情形。例如，工厂车间里工人操作机器时不慎被机器夹伤，这种在本职工作过程中遭受的意外明显属于工伤认定范畴。同时，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也被认定为工伤。这体现了对职工工作全过程的保护，比如上班前在单位仓库搬运物料准备当天生产工作时受伤，或者下班后清理工作场地时受伤等情况。
在认定程序方面，江苏省有着严谨的步骤。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位逾期未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。社会保险行政部门在受理申请后，会根据提交的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等进行调查核实。
此外，该认定办法也考虑到了特殊情况。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。这一规定既考虑到职工通勤期间的风险保障，又明确了责任界定。
江苏省工伤认定办法是一个全面且人性化的制度体系，它通过明确的认定范围、严谨的认定程序，确保在江苏省工作的职工在遭遇工伤时能够得到公正、及时的认定，从而享受到应有的工伤保险待遇，为职工撑起了一把权益保护的大伞。
