《加班费怎么算》
在现代职场中，加班费是很多劳动者关心的重要问题。合理计算加班费，不仅关乎员工的权益，也体现着企业对于劳动法规的遵守。
首先，我们需要明确加班费计算的法律依据。我国劳动法规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
那么，这里的工资基数是如何确定的呢？一般来说，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定的，应当按照集体合同约定执行。若集体合同也未规定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算。但不得低于当地最低工资标准。
例如，某员工的月工资为5000元，平日加班1小时。该员工每小时工资为5000÷21.75÷8 ≈ 28.74元（21.75为月计薪天数），那么这1小时的平日加班费就是28.74×1.5 ≈ 43.11元。如果是在休息日加班1天（8小时），在未安排补休的情况下，加班费为28.74×8×2 = 459.84元；要是在法定节假日加班1天，加班费则为28.74×8×3 = 689.76元。
对于企业而言，准确计算和支付加班费是履行社会责任、维护员工积极性的重要举措。而劳动者也应该了解自己的权益，当加班费被克扣或计算不合理时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的利益。
