《国庆加班工资怎么算》
国庆佳节，本是人们休息放松、庆祝国家生日的日子，但有些岗位由于工作性质特殊，需要员工加班。那么国庆加班工资该如何计算呢？
按照我国劳动法规定，国庆假期共七天，其中10月1日 - 3日为法定节假日，这三天加班的员工，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，一名员工日工资为300元，在10月1日加班，那么他这一天应得的加班工资就是300×3 = 900元。
而10月4日 - 7日属于调休的休息日，如果单位安排员工加班，单位可以先安排补休。如果不能安排补休，则需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。假设一名员工小时工资为50元，在10月5日加班了4个小时且不能补休，他应得的加班工资为50×4×2 = 400元。
计算加班工资时的日工资或者小时工资，一般是按照劳动合同约定的月工资除以月计薪天数（21.75天）或者月计薪天数对应的小时数（21.75×8小时）得出。国庆加班工资的规定是对劳动者在节假日付出额外劳动的一种补偿，体现了对劳动者权益的保障，同时也平衡了企业的运营需求。无论是企业还是员工，都应当遵守相关规定，让加班在合法合理的框架内进行。
