《春节假期工资怎么算》
春节，作为中国最重要的传统节日，不少劳动者关心春节假期的工资计算问题。春节假期的工资计算方式较为复杂，需要依据不同的工时制度和相关法律法规来确定。
对于实行标准工时制的职工来说，春节假期中有法定节假日和调休日之分。春节法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三。在这三天，如果职工正常出勤工作，企业应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，一名职工日工资为200元，在春节法定节假日加班一天，他应得到的加班工资就是200×3 = 600元。
而春节期间的其他休息日，如除夕、初四到初六等，如果加班，企业可以先安排职工补休，不能安排补休的，则按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
对于实行不定时工作制的职工，在春节法定节假日加班的，同样应按300%的标准支付加班工资；但在调休日加班的，由于不定时工作制本身的特性，一般不存在加班工资的问题。
企业应准确计算春节假期工资，这不仅是对劳动者权益的保障，也体现了企业遵守劳动法律法规的意识。劳动者也应当了解自己的权益，在权益受到侵害时，通过合法途径积极维护。同时，政府相关部门也应加强监管，确保春节假期工资计算和发放依法依规进行，让劳动者过一个欢乐、安心的春节。
