《年休假实施细则》

一、目的

为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本年休假实施细则。

二、适用范围

本细则适用于本单位全体在职职工。

三、年休假天数

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
3. 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

四、计算方式

1. 职工的工作年限按其在本单位及其他单位的累计工作年限计算，以档案记载、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料为准。
2. 年休假天数根据职工当年度在本单位的剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

五、申请与审批

1. 职工应提前[X]个工作日向所在部门提出年休假申请，填写《年休假申请表》，注明休假时间、天数、联系方式等信息。
2. 部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批。审批通过后，将申请表交至人力资源部门备案。
3. 人力资源部门负责统筹安排职工年休假，确保单位的正常工作秩序不受影响。

六、特殊情况

1. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2. 单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

七、附则

1. 本细则如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
2. 本细则由人力资源部门负责解释，自发布之日起施行。