《上海病假工资计算》
在上海，病假工资的计算有着明确的规定。这一规定旨在平衡企业与员工的利益，在员工因病需要休息时给予相应的经济保障。
首先，病假工资的计算基数是一个关键因素。一般来说，病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴等特殊情况下支付的工资。如果劳动合同里有约定计算基数的，按照合同约定执行；如果没有约定，则按照正常出勤月工资的70%来确定。
其次，关于病假工资的计算比例，这与员工的病假时长有关。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
而连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费。连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
这些规定既保障了员工在患病期间的基本生活需求，也使得企业在遵守法律法规的前提下合理承担成本。了解上海病假工资计算规则，无论是对于劳动者维护自身权益，还是企业规范管理，都有着至关重要的意义。
