《股权激励的模式》
股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。目前常见的股权激励模式主要有以下几种。
股票期权模式。这是给予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。当公司股票价格高于行权价格时，激励对象通过行权可以获得差价收益。这种模式的优点在于激励对象能够分享公司股票增值带来的收益，同时公司不需要立即支付现金，对现金流压力较小。
限制性股票模式。公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，但对股票的出售等有着限制条件，比如规定在一定的服务期限内或者业绩目标达成后才可以解除限制。它有助于稳定员工队伍，促使员工为实现业绩目标而努力，因为只有达到要求才能真正获得股票的完整权益。
虚拟股票模式。公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以根据被授予的虚拟股票数量享受分红权和股票价格升值收益，但没有所有权和表决权。这种模式不需要改变公司的股权结构，操作相对简便灵活，适合那些现金流比较充裕的企业。
业绩股票模式。公司在年初确定一个合理的业绩目标，如果激励对象到年末达到预定目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。这直接将员工的收益与业绩挂钩，能够有效激励员工提升公司业绩。
不同的股权激励模式各有优劣，企业需要根据自身的发展战略、财务状况、企业文化等因素综合考虑，选择最适合自己的模式，从而达到吸引和留住人才，推动企业长期发展的目的。
