《因查出艾滋被辞退：歧视之殇与权益之思》
在当今社会，当一个人被查出感染艾滋病毒，面临的不仅是身体上的挑战，还可能遭遇社会的不公对待，其中因查出艾滋被辞退就是一种令人痛心的现象。
从企业的角度来看，一些企业对艾滋病存在着深深的误解和恐惧。他们错误地认为艾滋病会通过日常工作接触传播，担心其他员工的健康受到威胁，从而草率地辞退患病员工。然而，科学早已证明，艾滋病的传播途径主要是性传播、血液传播和母婴传播，在正常的办公、社交环境下，根本不会发生传染。
对于被辞退的患者来说，这无疑是雪上加霜。他们原本就因为患病而承受着巨大的心理压力，失去工作又切断了他们重要的经济来源和社会归属感。这使得他们可能陷入绝望，甚至影响到后续的治疗和积极生活的信念。
这种辞退行为是对艾滋病患者平等就业权益的公然侵犯。每个人都有权利在自己能够胜任的岗位上工作，不应因患病而被歧视。法律也明确规定禁止基于健康状况的就业歧视，包括艾滋病患者。企业应该积极开展艾滋病防治知识的培训，消除员工的恐惧和偏见，给予患者公平的就业机会。社会也需要营造包容的氛围，让艾滋病患者感受到尊重与支持，帮助他们像正常人一样生活和工作，共同对抗艾滋病带来的挑战，而不是将他们推向更加黑暗的角落。
