停发工资证明

兹证明我单位员工[员工姓名]，身份证号码为[身份证号码]，由于[停发原因（如请假、旷工、离职手续办理期间等）]，自[开始停发日期]起停发工资。

在停发工资之前，该员工的月工资为[具体工资数额]元。本单位将按照相关规定和流程处理与该员工工资相关的事宜。

特此证明。

[单位名称]

[单位盖章]

[日期]

二、关于证明的解释与注意事项

停发原因的准确表述
- 在证明中，务必清晰准确地写明停发工资的原因。如果是请假，可注明请假类型（如病假、事假等）及请假时长预计的影响；如果是旷工，最好能提及旷工的相关事实依据；若是离职手续办理期间，说明离职的大致情况以及停发工资与离职流程的关联。这有助于在可能出现的劳动纠纷或者员工查询时提供明确的依据。
工资数额的确定
- 明确员工停发工资前的月工资数额。这个数额应该与单位的工资记录、劳动合同或者其他相关文件中的工资约定相符。如果存在工资构成复杂的情况，例如基本工资、绩效工资、津贴等，最好能简要说明工资的构成方式，确保工资数额的准确性和可解释性。
单位信息与盖章
- 单位名称要写全称，并且加盖单位的公章。公章是证明文件有效性的重要标识，没有公章的证明可能不被认可。同时，日期要填写证明出具的准确日期，以反映工资停发情况的时效性。

停发工资证明在企业的人力资源管理、劳动纠纷处理以及员工个人事务办理等方面都可能起到重要作用，所以无论是格式还是内容都应该严谨、准确。