办理入职要注意什么事项
入职登记要详细
根据《劳动合同法》第八条的规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。可见，按照《劳动合同法》的规定，劳动者没有向用人单位主动告知的义务，单位要预防欺诈，必须主动向员工了解情况。
入职审查要慎重
人力资源管理者除要求劳动者在入职之初进行基本信息登记之外，还应当尽到慎重的审查义务，主要有：
入职材料真实性审查
人力资源管理者如未慎重审查，使得劳动者以欺诈手段入职，将会导致劳动合同无效;对于因劳动者的过错而导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当按照《民法通则》所确立的实际损失原则，承担因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。
所以说，作为一个公民，想要在社会上生存我们都应该有自己的职业，所以说，在职业生活中，我们也应该谨慎的对待我们的职业需要处理的相关事项，在入职的情况进行中，我们也应该把所有的资料都筹备好以备不时之需。衡阳律师网www.fenxiangshe.cn小编为您提供最专业的资料的同时，衡阳律师网www.fenxiangshe.cn官网也有许多优秀的律师，也期待您的法律咨询。
