一、劳务派遣合同未到期违约请律师维权的费用是多少?
劳务派遣合同未到期违约，请律师维权的费用不是法定的，律师收费主要和以下因素有关：
1、耗费的工作时间;
2、法律事务的难易程度;
3、办理法律事务所需律师人数和承办律师的业务能力;
4、委托人的承受能力和所在地社会经济发展状况;
5、律师可能承担的风险和责任;
6、律师的社会信誉和工作水平;
7、办理案件所需的其他必要成本支出。
二、劳务派遣关系具有哪些法律特征?
1、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施。
劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同，它是一种特殊的生产组织形式。
2、用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系。
在劳务派遣中，用工单位与劳动者之间不存在任何隶属关系是其一个很重要的特点，用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议之后，派遣单位则会按照协议的约定将合适的职工派遣到用工单位工作。在被派遣劳动者工作的过程中，用工单位与劳动者之间是不必签订劳动合同的，所以他们之间不存在正式的劳动关系，被派遣劳动者只需在用工单位的管理和监督下给付相应的劳动，有关的用工单位则向派遣单位支付相应的对价，至于被派遣劳动者的人事管理，则是由派遣单位来进行的。因此，在整个劳务派遣过程中，用工单位与被派遣劳动者之间始终不发生人事管理关系或者隶属关系。
3、“三角关系”的用人模式。
由于劳务派遣中劳动力的雇佣和使用相分离，所以在劳务派遣中的劳动法律关系涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。派遣单位与被派遣劳动者依法应订立劳动合同，并约定劳动者为他人提供劳动，用工单位则依法履行用人单位的义务，所以二者之间的关系是合法的劳动关系。但派遣单位作为形式上的用人单位，其招聘、雇佣劳动者的目的并非是要使用劳动力，而是为了通过向用工单位“租借”劳动力，从而获取相应的租金，他们之间通过签订劳务派遣协议约定派遣单位为用工单位提供符合要求的劳动者以满足其用工需求。
事实上，在劳务派遣或者劳动关系中，提前解除用工关系不一定就构成违约，类似于被派遣的员工在工作期间严重违反用工单位的劳动纪律，用工单位是可以提前解除劳务派遣合同的，对于被派遣员工来讲，用工单位侵犯本人合法权益的，被派遣员工也能提前离职。
