入职合同签订需要注意的事项包括哪些
1、首先熟悉国家劳动法规定，熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。
2、国家规定：
签订1年合同的 ，试用期不得超过2个月；
签订3年合同，试用期不得超过3个月；
有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。
3、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。
有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资(即所在城市的最低标准)，这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。
4、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。
5、五险一金的购买比率，每个月扣多少钱；有的合同上很隐晦，不会直接写出来，买的标准就按照最低标准来购买，这个应该要提前咨询公司，以免后期购买出现问题职员自己吃亏。
6、上班时间规定：
比如说早上几点上班-中午几点下班；
下午上班时间-下午下班时间。
一般企业规定的上班时间都是8个小时。
7、加班福利：加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。
有的合同中不会写明具体支付多少，一般都是按照公司规章制度执行，比如说周末加班换调休，晚上加班算餐补、车补，或者晚上加班累计时间也可调休等。
8、劳动法年假规定：
10年以下工作经历，年假5天；
10年以上工作经历：年假15天。
一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。
9、婚假规定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天；
产假规定：正常产假，晚育产假要增加多少天；
病假规定：请病假怎么扣工资；
妇女权益：3.8要放3.8妇女节多少时间，每个月例假有何规定(大公司会给予一天特殊假)
若在签订合同时发现有疑问的地方，可以向用人单位提出疑问。在合同中，需要详细记载员工的薪资、假期待遇、加班工资如何计算等等。若规定试用期的，还需注意试用期的时限是否符合规定。如果对此还有疑问，衡阳律师网www.fenxiangshe.cn也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
