未成年工享受特殊劳动保护吗
未成年工，是指已满16周岁不满18周岁的劳动者。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人的，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
(2)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
(3)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
(4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
(5)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
(6)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
(7)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
(8)矿山井下及矿山地面采石作业；
(9)森林业中的伐木、流放及守林作业；
(10)工作场所接触放射性物质的作业；
(11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
(12)地质勘探和资源勘探的野外作业；
(13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；
(14)连续负重每小时在6次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业；
(15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
(16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水线作业；
(17)锅炉司炉。
除此之外，用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：(1)安排工作岗位之前；(2)工作满1年；(3)年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
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