各级伤残职工劳动关系怎么处理
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：
一、保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。
二、由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
三、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后：
1、停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇；
2、基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
【律师提示】
1-4级伤残属于完全丧失劳动能力:
①永久保留劳动关系；
②享受伤残津贴。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系：
1、由用人单位安排适当工作；
2、难以安排工作的：
A、由用人单位按月发给伤残津贴；
B、并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系：由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
【律师提示】
①5-6级伤残属于大部分丧失劳动能力。
②劳动关系解除：
A、用人单位不得解除或者终止劳动关系；
B、但是工伤职工可以提出与用人单位解除或者终止劳动关系(用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金)。
职工因工致残被鉴定为7-10级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一、用人单位不得解除劳动关系，但是可以劳动合同期满终止劳动关系；
二、职工本人可以提出解除劳动合同；
三、不论是劳动合同期满终止还是职工本人提出解除劳动合同，用人单位均须支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
【律师提示】
①7-10级伤残属于部分丧失劳动能力。
②用人单位不得解除劳动关系；
③用人单位可以期满终止劳动关系/工伤职工也可以提出与用人单位解除劳动关系：是用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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