员工和单位因为劳动合同的续签发生纠纷的，员工可以尝试协商解决，没有效果的话，再找调解仲裁的解决办法。员工在申请劳动仲裁期间，会花时间收集相关证据，并参加辩论，这会耽误一定工作。那么，劳动仲裁阶段误工费是否发放?我们通过下面这篇文章了解下。
一、劳动仲裁阶段误工费是否发放?
在工伤处理当中的“误工费”，实质为“停工留薪期待遇”。根据《工伤保险条例》第33条之规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
实践中，劳动仲裁机构对停工留薪期在12个月以内的，一般可以参考通过医院的诊断证明书及病历资料予以确认，然后裁决相应的停工留薪期待遇;超过12个月的，都要通过劳动能力鉴定委员会确认，但前后总的时间都不会超过24个月。
二、如何申请劳动仲裁?
1、申请劳动仲裁应当提交以下材料：
(1)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;
(2)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
(3)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
2、仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。
决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。
3、经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。
综上所述，劳动仲裁是解决劳动争议的有效方式，劳动仲裁阶段误工费单位是要支付的，按照员工的实际工资标准确定。这个应该叫停职留薪工资，最长发放周期是两年。员工提出劳动仲裁，在申请书中写清楚被申请单位信息、申请仲裁理由及要求单位赔偿的金额等。
