一、保密协议能否约定管辖
保密协议产生的纠纷是劳动争议，所以不能约定管辖，出现保密协议纠纷的，可以申请劳动仲裁解决纠纷。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、负有保密义务的员工
实践中，商业秘密保护主要应针对公司企业的6类关键岗位员工：
(1)高层管理者，他们往往掌握企业的核心商业秘密;
(2)技术研发人员，因工作需要，他们可能了解重要的商业秘密或保密信息;
(3)高级营销人员，他们直接掌握着大量的客户资源;
(4)重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里;
(5)秘书人员，其职责是进行会议记录，管理和传发文件，其接触商业秘密的可能性是非常大的。
(6)重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里，这主要是针对咨询行业来说。
通过上述分析知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，保密协议是不可以约定管辖的，保密协议发生纠纷的，应该申请劳动仲裁解决争议，对劳动仲裁不服的，才能向法院起诉。如果需要法律方面的帮助，读者可以到衡阳律师网www.fenxiangshe.cn进行咨询。
