春节临近，对每位职场中人而言，年终奖成了此时最关注的话题。
近日，一个名为“内牛满面!****公司年终奖，科级干部是普通工人的25倍!”的帖子在各大网站上被疯狂转载，点击率达数万次，内容是“****公司某厂年终奖：工人200元，副科7000~8000元，正科10000元。”
****公司(全称**轻合金有限责任公司)是中国**公司旗下子公司，究竟事实是否真如帖子中描述的一样?《每日经济新闻》记者展开了调查。
网帖：科级发钱为普通员工25倍?
早在1月份，在天涯论坛上，就有一位名叫“**东轻发言人”的网友发帖称“****公司某厂年终奖：工人200元，副科7000~8000元，正科10000元”。
按照该网友提供的数据计算，那么全公司副科级干部的年终奖至少为普通工人的25倍，而正科级干部的年终奖，则为普通员工的50倍!
该帖一经发出，就引起了极大的关注。一位同样来自****公司的网友表示，“我也是****公司的人，楼主说的数和我知道的差不多。”其他网友则表示，“知道领导和普通员工奖金差距大，但没见过基层领导和员工有这么大的差距。”
一时间，科级员工与普通员工差距“25倍”的年终奖成了网友口中的“史上最强”。
调查：多名工人证实只有200元
“我所了解到的和网上帖子中所说的基本一致。”一位****公司工人如此告诉记者。
“我现在已经拿到年终奖了，就是200块，一分都不多。”据该工人介绍，****公司为一家总员工数超过8000人的大国企，旗下还有数个小厂，每个厂的大小和效益都不一样，“效益好的厂年终奖还要多，像我们厂的话今年副科级大约有5000元左右，正科级有接近8000元，但整个**东轻的工人拿到的都是200元。”
一位来自****公司101厂的工人也证实了上述工人的说法，他告诉记者，“我们101厂在****公司中还算是可以的，但今年我也只拿到了200块，我们的干部拿到的数，则和网上传的那些差不多。”
上述**公司的工人表示，公司一直都有发年终奖的传统，工人们有时候有几百块，有时候不发，都没有引起很大的争议。“但是今年领导们拿得太多了。”该工人认为，2008年的金融危机对有色金属业的打击是最大的，“效益不好的时候却加薪，这不合理。”
