保密协议是否属于劳动合同纠纷
如果员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于劳动仲裁范围，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，不属于劳动仲裁范围，属于一般的民事纠纷，直接向法院起诉，劳动仲裁不受理。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
判断保密协议引起的纠纷是否属于劳动纠纷，主要看协议双方的主体是谁。如果是劳动者和用人单位之间发生的纠纷，就属于劳动纠纷的范畴。如果是企业与非劳动者之间或者企业与企业之间的纠纷，则不属于劳动纠纷。如果需要律师的协助，请到衡阳律师网www.fenxiangshe.cn进行法律咨询。
