员工隐瞒病史入职后果（2022员工隐瞒病情入职死亡公司是否应当赔偿） 一、员工隐瞒病情入职死亡公司是否应当赔偿 1、首先员工发病需要救治的费用，如果符合医保政策的，由医保报销，如果公司没有依法购买医疗保险，就要承担这块费用。 2、如果员工在发病时死亡，... 衡阳律师网2022-11-1734 阅读0 评论
2020年工伤赔偿金（2022员工遭受工伤应该要如何赔偿） 员工遭受工伤应该要如何赔偿 除从工伤保险基金中支付 (1)工伤医疗费； (2)辅助器具配置费； (3)一次性伤残补助金； (4)伤残津贴；... 衡阳律师网2022-11-1739 阅读0 评论
竞业限制赔偿后,是不是就不再限制了（2022员工违反竞业限制如何赔偿） 违反竞业限制应该如何赔偿 用人单位支付了经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位按约定支付违约金。向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。... 衡阳律师网2022-11-1747 阅读0 评论
公司违法辞退员工补偿标准2021怎么算（2022员工辞退赔偿含绩效奖金吗） 员工辞退赔偿含绩效奖金吗 依据《劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退劳动者的经济补偿，是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的，所以应该包括绩效工资。 《中华人民共和国劳动合同法》... 衡阳律师网2022-11-1734 阅读0 评论
无合同无故辞退员工应该怎么赔偿金计算（2022员工辞退补偿标准是什么） 一、员工辞退补偿标准是什么 1、员工辞退补偿标准是：按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿，涉及到用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金，但最多不超过12个月的工资待遇，具体情况由双方协商... 衡阳律师网2022-11-1742 阅读0 评论
公司辞退员工补偿2022标准（2022员工辞退怎么赔偿） 员工辞退怎么赔偿 1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限... 衡阳律师网2022-11-1736 阅读0 评论
2021辞退员工（2022员工辞职是不是无条件的） 员工辞职是不是无条件的 员工辞职不一定是无条件的，只能说劳动者在一定情况下可以无条件单方解除劳动合同，限于以下情形： ①在试用期内。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状... 衡阳律师网2022-11-1736 阅读0 评论
试用期工资离职工资怎么算（2022员工试用期辞职工资怎么计算） 试用期辞职工资规定 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;... 衡阳律师网2022-11-1742 阅读0 评论
员工不知道公司诈骗会判刑吗（2022员工诈骗公司需承担赔偿吗） 员工诈骗公司需承担赔偿吗 员工个人以公司的名义实施诈骗行为的，公司是受害人之一是不需要承担赔偿责任的，但公司有义务协助公安机关调查诈骗案件。 《中华人民共和国刑法》 第... 衡阳律师网2022-11-1737 阅读0 评论
跳槽需要赔偿一般多少（2022员工要跳槽单位要求赔偿违约金是否能合法） 员工要跳槽单位要求赔偿违约金是不是能合法 “跳槽”是劳动者职业选择自由的体现，从法律性质上讲，属于劳动者主动提出离职。《劳动合同法》对劳动者离职作出了较为宽松的规定，但“跳槽”时，劳动者有以下几项... 衡阳律师网2022-11-1737 阅读0 评论
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