一、单位在哪些情况下可以经济性裁员 1、裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依...
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不一定要赔偿，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同到期，除用人单位维持或提高劳动合同条件，劳动者不续签的，才支付经济补偿。 可以...
一、单位在合同期内解除劳动合同需要赔偿吗 1、单位在合同期内解除劳动合同需要赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
单位在什么时候不能用劳动合同法第四十条第三项单方解除合同 依据《劳动合同法》的规定，职工在职业病检查的时候、因工伤丧失劳动力的时候等情形...
单位在什么情形下需要支付员工固定期限劳动合同经济补偿金 根据我国《劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下七种情况下需要向劳动者支付经济补...
单位在什么情况下可要求劳动者承担违约金 在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以...
一、单位因员工犯错辞退管理者合法吗? 单位因员工犯错辞退管理者合法，员工严重的违纪辞退合法，即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解...
